D&I. Migliorare la qualità del lavoro per migliorare le performance della tua azienda.

Con la norma ISO 30415 oggi tutti tipi di organizzazioni – pubbliche, private, non profit, indipendentemente dalle dimensioni o tipologia di attività – possono contare su una guida internazionale che identifica principi, ruoli, responsabilità, politiche e processi necessari per introdurre un’effettiva diversità e inclusione sul posto di lavoro.

Le politiche di D&I hanno impatti positivi sui risultati aziendali e in modo particolare sui temi di innovazione, di creatività e di benessere delle persone in azienda.

Un brand inclusivo può superare in termini di crescita di ricavi un suo competitor anche del 23%.

Ogni azienda ha un proprio percorso di Diversity & Inclusion da sviluppare per dimostrare il proprio impegno sulla capacità di valorizzare la diversità nell’ambiente di lavoro e realizzare nuovi programmi di miglioramento e di crescita.

SDL affianca i manager e le persone in azienda nella misurazione della propria identità di D&I e nella cocreazione di processi e progetti che permettano di evolvere le politiche di Diversity e Inclusion all’interno della propria azienda.

Un nuovo modello di consulenza che attiva tutta l’azienda e il personale ad ogni livello.

Ma come si genera il cambiamento?

CONTATTACI E INIZIAMO INSIEME IL PERCORSO DI CAMBIAMENTO VERSO LA DIVERSITY E INCLUSION IN AZIENDA.

#sostenibilità #d&iinazienda #requisitiISO30451 #innovazioneaziendale