La legge n. 162/2021 rappresenta una tappa fondamentale verso la parità di genere nel mondo del lavoro. Le aziende, sia pubbliche sia private, hanno ora l’opportunità di acquisire la certificazione di parità di genere, uno strumento innovativo per colmare il divario retributivo tra uomini e donne e migliorare la competitività aziendale.
Obbligo del rapporto biennale
Per le aziende con più di 50 dipendenti, la legge introduce inoltre l’obbligo di redigere ogni 2 anni un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Il rapporto, da inviare ai Sindacati e al Ministero del Lavoro, rappresenta un’occasione per monitorare i progressi compiuti in materia di parità di genere e identificare le aree di intervento prioritarie.
Certificazione e rapporto biennale: due facce della stessa medaglia
La certificazione di parità di genere UNI/PDR 125 e il rapporto biennale non sono due adempimenti burocratici distinti, ma due facce della stessa medaglia. Entrambi gli strumenti mirano a promuovere la parità di genere in azienda, seppur con modalità differenti.
La certificazione UNI/PDR 125:
- Riconosce l’impegno concreto dell’azienda nel raggiungimento della parità di genere.
- Fornisce un quadro completo delle performance aziendali in materia di parità di genere.
- Apre le porte a numerosi vantaggi, come sconti sui contributi, punteggi premiali per la concessione di aiuti di stato e finanziamenti pubblici, e un maggiore appeal verso gli stakeholder.
Il rapporto biennale:
- Costituisce un primo passo verso la valutazione della situazione di parità di genere in azienda.
- Permette di individuare le aree di miglioramento e di definire un piano d’azione per colmare il divario di genere.
- Può essere utilizzato come base per la redazione del Report di Sostenibilità secondo i criteri ESG.
Certificazione per la parità di genere: le 6 macroaree
La valutazione per la certificazione di parità di genere si basa su 6 macro aree:
- Cultura e strategia: impegno aziendale verso la parità di genere, presenza di una strategia specifica e di un piano d’azione.
- Governance: ruolo del top management e del consiglio di amministrazione nella promozione della parità di genere.
- Processi HR: selezione, valutazione, sviluppo e carriera, gestione delle performance, formazione e pari opportunità.
- Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere: accesso a posizioni di responsabilità e opportunità di crescita professionale.
- Equità remunerativa per genere: parità di retribuzione a parità di mansioni e competenze.
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: flessibilità lavorativa, congedi parentali e sostegno alle famiglie.
SDL: consulenza per la parità di genere
SDL offre un servizio di consulenza specifico per la parità di genere. Grazie a un team di esperti qualificati, SDL aiuta le aziende a:
- Redigere il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile.
- Ottenere la certificazione di parità di genere.
- Implementare policy e processi per la promozione della parità di genere.
- Misurare i progressi compiuti e monitorare i risultati.
Dopo l’ottenimento della certificazione, SDL si occupa anche della comunicazione e della formazione interna.
Il metodo SDL
Ci basiamo sul metodo di co-creazione: una nuova forma di interazione e consulenza che favorisce il coinvolgimento diretto e immediato delle persone in tutte le fasi di analisi, valutazione, decisione di innovazione ed implementazione con la metodica del coaching.
Questo permette di generare un cambiamento parallelo e contestuale all’evoluzione innovativa, evitando le difficoltà dell’introduzione del change management in fase successiva allo sviluppo dei modelli.
Il metodo di co-creazione favorisce il coinvolgimento immediato delle persone e l’evoluzione adattiva e personalizzata dei modelli e delle procedure, pur nel rispetto di quanto previsto da normative, certificazioni, misurazione di indici, strutture di processo, elaborando le resistenze ed evolvendole in sviluppo durante tutto il processo di consulenza.
In un contesto in cui la parità di genere è sempre più importante per il successo aziendale, SDL si pone come partner ideale per le aziende che desiderano intraprendere un percorso di crescita sostenibile e responsabile.
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